Führung und Strategie

Tipp: Sie können sich diesen Inhalt auch vorlesen lassen

Andere Menschen erfolgreich machen – die Kernaufgabe der Führung

Das charismatische Management der Barmherzigen Brüder kennt vier Dimensionen, die bei allen Entscheidungen zu berücksichtigen sind:
Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Ethik und Spiritualität.

Wir wollen gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Zukunft verantwortungsvoll und innovativ gestalten.

Geschäftsführung

Die Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH: Wir erbringen Dienstleistungen im Wohnen, Arbeit und Beschäftigung, Bildung und Ambulante Dienste für Menschen mit Behinderungen in vier Regionen in Bayern.

vorsitzender Geschäftsführer Behindertenhilfe GmbH
Hans Emmert
» Telefon: 0941 788 360-10

Geschäftsführer Region Niederbayern
Harald Auer
» Telefon: 09421 978-101

Geschäftsführin Region Mittelfranken
Ute Häußer
» Telefon: 09193 627-100

Geschäftsführer Region Oberpfalz
Roland Böck
» Telefon: 09464 10-118

Geschäftsführer Region Oberbayern
Arya Witte-Kriegner
» Telefon: 08081 934-100

Strategische Behindertenhilfeentwicklung

Die Weiterentwicklung der Dienstleistungen der Barmherzigen Brüder Behindertenhilfe für Assistenz und Teilhabe ist prozessorientiert. Weitere Aufgaben sind:

Unterstützung der Regionseinrichtungen bei der konzeptionellen Weiterentwicklung unter Berücksichtigung gesellschaftspolitischer und fachlicher Entwicklungen sowie der Ordensphilosophie
Beratung und Durchführung der Verhandlungen von Assistenzleistungen für die gesamte Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH (BBBH) mit den jeweiligen Kostenträgern
Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabteilung und den Regionseinrichtungen
Unterstützung bei fachlichen und konzeptionellen Fragestellungen zu Leistungen der Eingliederungshilfe in den Regionseinrichtungen
Teilnahme an landesweiten Arbeitsgruppen zur Vernetzung mit anderen Trägern, Verbänden, Leistungsträgern etc.
Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes im Bereich der pädagogischen Ausrichtung
Leitung des Bildungsreferats innerhalb der BBBH
Organisation von Gesamtbesprechungen der BBBH
Teilnahme an Gesamtbesprechungen der BBBH
Umsetzung von Projektaufträgen

Leiterin Abteilung
Strategische Behindertenhilfeentwicklung
Doris Zwick
» Telefon: 0941 788 360-40
» E-Mail senden

Verwaltung und Entgeltabteilung

Unterstützt die Regionseinrichtungen der Barmherzigen Brüder Behindertenhilfe bei wirtschaftlichen und finanziellen Fragestellungen. Weiter Aufgaben sind:

Unterstützung der Regionseinrichtungen bei der Zukunftsausrichtung unter Berücksichtigung der Ordensphilosophie
Weiterentwicklung GmbH-Verwaltung
Verantwortliche Koordination und Durchführung aller Verhandlungen von Entgeltsätzen für die gesamte Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH (BBBH) mit den jeweiligen Kostenträgern
Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Strategische Behindertenhilfeentwicklung und den Regionseinrichtungen
Teilnahme an landesweiten Arbeitsgruppen zur Vernetzung mit anderen Trägern, Verbänden, Leistungsträgern etc.
Organisation von Gesamtbesprechungen der BBBH
Teilnahme an Gesamtbesprechungen der BBBH
Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes im Bereich wirtschaftlicher und finanzieller Fragestellungen
Leitung der Leistungsabrechnung innerhalb der BBBH
Umsetzung von Projektaufträgen

Leiterin der Verwaltung und Entgeltabteilung
Susanne Schirmer
» Telefon: 0941 788 360-20
» E-Mail senden

Bildungsreferat

Das Bildungsreferat entwickelt und plant das Fort- und Weiterbildungsangebot. Dieses Angebot wird in Abstimmung mit den Regionseinrichtungen der Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH erstellt.

Weitere Schwerpunkte des Bildungsreferates:

Bedarfserhebung von Fortbildungsthemen im Gesamtunternehmen der Behindertenhilfe
Zusammenarbeit mit dem Fortbildungsreferat der Barmherzigen Brüder Träger GmbH
Konzeptionierung von Fort- und Weiterbildungen
Entwicklung von Fortbildungsstandards innerhalb der Behindertenhilfe GmbH
Förderung von Entwicklungspotenzialen der Mitarbeitenden hinsichtlich fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenz
Vernetzung der Fortbildungsbeauftragten aus den Regionseinrichtungen der Behindertenhilfe
Vernetzung mit externen Bildungsträgern
Durchführung und Begleitung von Fort- und Weiterbildungen
Teilnahme an Gesamtbesprechungen der BBBH

Quelle: Anleitung zur Vermittlung der Ordensphilosophie und der Ordenswerte | Rom 2012

Bildungsarbeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Wir müssen unseren Mitarbeitern helfen, ihr fachliches Können mit den menschlichen und christlichen Qualitäten zu bereichern, die zur Betreuung der Kranken und der Hilfe von Bedürftigen erforderlich sind. […]
Das Anforderungsprofil an den Mitarbeiter umfasst bei den Barmherzigen Brüder folgende Schwerpunktbereiche, die bei der Mitarbeiterentwicklung gefördert werden müssen: Fachliche Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Fähigkeit zu zwischenmenschlichen Beziehungen, emotionale Ausgeglichenheit, Beruf als Berufung, die eigene Tätigkeit in Harmonie mit dem Gedanken der Hospitalität des heiligen Johannes von Gott erleben.

Bildungsreferentin
Katrin Reisinger
» Telefon: 0941 788 360-41
» E-Mail senden

Integriertes Managementsystem

Bestmögliche Qualität unserer Dienstleistungen an allen unseren Standorten: Das hat für uns oberste Priorität. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir ein Integriertes Managementsystem (IMS) nach

DIN EN ISO 9001 (Qualitätsmanagement),
DIN EN ISO 14001 (Umweltmanagement),
DIN EN ISO 50001 (Energiemanagement),
AZAV (zugelassener Träger gem. §178 SGB III)

installiert.

Mithilfe unseres IMS streben wir eine kontinuierliche Qualitäts- und Umweltverbesserung an. Dadurch wollen wir eine große Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden, ihrer rechtlichen Betreuenden und Angehörigen sowie weiterer Partner/-innen erreichen. Nach Qualität zu streben, ist für uns eine grundsätzliche ethische Forderung im Sinne der Wertschöpfung. Wir sind der Meinung, dass der Mensch berechtigt und gleichsam verpflichtet ist, seine Fähigkeiten auch in den Dienst anderer zu stellen und mit den ihm geschenkten Umweltpotenzialen respektvoll und sparsam umzugehen. Effizienz zu erreichen ist insofern nicht nur eine betriebswirtschaftliche Forderung, sondern auch ein menschliches Grundbedürfnis.

Leiter QM, UM, AS, EnM
Alexander Müller
» Telefon: 09421 978-8160
» E-Mail senden

Marketingabteilung

Die Marketingabteilung unterstützt die Regionseinrichtungen der Barmherzigen Brüder Behindertenhilfe bei Fragestellungen zum Thema Marketing im Allgemeinen und Employer Branding als Fachbereich. Die Schwerpunkte daraus sowie weitere Aufgaben sind:

Kreationen im Bereich Online & Offline Marketing
Unterstützung und Konzeption für die Mitarbeiter-Findung, -Förderung, -Bindung, -Entwicklung
Entwicklung und Durchführung verschiedener Kampagnen
Betreuung und Unterstützung am POS, bei Events und Messen
Detaillierte Werbemaßnahmenplanung
Unterstützung der Regionseinrichtungen bei der Zukunftsausrichtung unter Berücksichtigung der Ordensphilosophie
Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Strategische Behindertenhilfeentwicklung und den Regionseinrichtungen

Referentin Marketing mit Schwerpunkt Employer Branding
Milena Feigenbaum
» Telefon: 0941 788 360-16
» E-Mail senden

Standorte

Offen sein für die Not der Menschen

„Das Herz befehle“ – dieses Leitmotiv unseres Ordensstifters Johannes von Gott gilt auch heute noch
für uns Barmherzige Brüder. Unser Gelübde Hospitalität lässt sich mit „Gastfreundschaft“ übersetzen:
Wir wollen offen sein für die Bedürfnisse und Sorgen der Menschen und uns insbesondere für die
Menschen einsetzen, die krank, behindert, alt oder benachteiligt sind.

Mehr erfahren